Perfect imperfect- angajatul ideal la creatie

Toata lumea vorbeste despre calitatile pe care trebuie sa le aiba un om bun de creatie.  Desi cred ca daca am pune problema corect, ar trebui sa vorbim mai degraba despre mixul ideal de defecte pe care trebuie sa le posede un bun creativ. Incerc sa fac o lista de defecte importante, la care se pot adauga multe altele, la nesfarsit.

Bun de nimic (altceva) si in acelasi timp bun la toate. Oamenii din departamentele de creatie sunt un fel artisti, poeti, arhitecti, actori, afaceristi, ingineri, pictori ratati. Se pricep la foarte multe si de fapt la nimic. Publicitatea ii ajuta sa faca in acelasi timp cate putin din toate.

Lenes. Lenesii au mai mult timp sa gandeasca si se gandesc la tot felul de solutii sa-si usureze viata. Lenesii s-au obisnuit sa gaseasca drumul cel mai scurt spre scop, tocmai ca sa nu se osteneasca prea mult. Lenesii isi exerseaza creativitatea de mici pentru a inventa povesti si scuze pentru a scapa de munca, de scoala, de teme, de pedepse.

Infantil. Sa se joace cu tot si cu toate, cu idei, cu cuvinte, cu imagini, sa nu aiba limite sau sa uite ca le are. Sa nu ia nimic foarte in serios, nici macar pe el insusi.

Bagacios. Sa vrea mereu sa stie cine, unde, de ce, cum. Sa-si bage mereu nasul oriunde nu-i fierbe oala. Sa caute povesti, sa faca disectie pe intamplari, pe sentimente, pe relatii, pe oameni. Orice poate deveni un spot. Nu poti sa-i povestesti intimitati, te poti trezi oricand ca regasesti detaliile din viata ta in vreun spot tv.

Schizofrenic. Sa se dedubleze, tre-tripleze, etc. in orice moment. Sa reuseasca sa intoarca orice intamplare si orice om pe toate partile, sa o priveasca din toate unghiurile, sa o formeze, deformeze, modeleze pana se muleaza pe produsul pe care il vinde.  Sa vada din 5 perspective diferite. Sa reuseasca sa vada anormalul in orice lucru normal si diferenta in orice lucru la fel.

Ingamfat. Sa creada in el si in povestile lui pana la capatul lumii si inapoi. Asta il va ajuta sa supravietuiasca feedback-urilor negative, capodoperelor rejectate de vreun director de creatie dur sau premiilor multasteptate si niciodata castigate.

Ridicol. Numai un om care nu se teme sa fie ridicol, care isi asuma aceasta ridiculitate, poate experimenta creativitatea fara frica. Sa fie genul care va fi singurul imbracat in dinozaur la o petrecere la care toata lumea e in black.

Nerabdator. Oamenii carora le lipseste rabdarea inteleg foarte bine economia spoturilor de 30 secunde.  Oamenii carora le lipseste rabdarea se plictisesc repede si prima lor grija e sa nu se plictiseasca pe ei insisi inainte sa-i plictiseasca pe altii. Oamenii fara rabdare invata sa spuna in 30 de secunde ceea ce altii ar spune in mod normal in 2 ore.

Miserupist. Sa-i doara in al saselea deget de la mana dreapta de ce zice oricine, de orice reguli si orice limitari sociale. Sa gandesca traiasca simta doar dupa propriile reguli.

Angajatul ideal la creatie trebuie sa fie extrem de uman. In trebuie sa se regaseasca in diferite procente toate defectele oamenilor, dar si toate calitatile lor. Si mai ales trebuie sa-si recunoasca si asume toate aceste defecte ca facand parte din cocktailul care il face un bun creativ.