Cum NU se aplica pentru un job

Am primit de-a lungul timpului foarte multe scrisori de intentie de la tineri aspiranti la o pozitie de junior (PR assistant sau PR executive) in agentia pe care o coordonam. In medie, cel putin una pe zi in ultimii 5 ani. Adica in jur de 1800 de aplicatii. Cred ca de angajat, in toti acesti 5 ani, am angajat maxim 30 de tineri. Ceea ce inseamna undeva sub 2% aplicatii castigatoare.

N-as vrea sa ma concentrez astazi pe ce anume face ca o scrisoare de intentie sa fie castigatoare – ar fi foarte multe elemente de discutat. Dar as vrea sa va spun ce face, in opinia mea, ca o aplicatie pentru un job sa fie cu siguranta NE-castigatoare. Inclin sa cred ca este un subiect interesant, mai ales in perioada urmatoare cand tot mai putine companii vor face angajari si concurenta pe fiecare post va fi mai mare.Care sunt deci cele mai mari greseli sau gafe pe care un tanar aspirant le poate face:

1. Sa trimita mesajul pe e-mail unui grup mare de companii si persoane, toate puse la bcc.
2. Sa se adreseze managerului companiei cu sintagma“Stimata doamna/domn” fara sa aiba nici cea mai mica idee despre cine conduce agentia respectiva si daca este Domn sau Doamna. Mi s-a intamplat chiar sa primesc un mesaj adresat Domnului Gabi Lungu!
3. Sa scrie cu greseli – de ortografie sau gramaticale.
4. Sa trimita o scrisoare de intentie al carui text l-a “imprumutat” din cine stie ce carte, de pe internet sau de la vreun coleg. Am primit in aceeasi zi de la 2 studenti diferiti scrisori de intentie identice. Le-am trimis inapoi: pe-a ei lui, si pe-a lui ei. Si le-am amintit ca orice companie isi doreste in echipa oameni creativi, care stiu sa scrie si pot concepe macar o scrisoare de intentie originala.
5. Sa centreze intregul mesaj pe ce vrea sau spera sa primeasca, in loc sa scrie ce anume are el de oferit companiei respective. Mai mult de jumatate din tinerii care-mi scriu, declara ca doresc sa vina sa “invete” in agentia noastra, care li se pare “cea mai buna scoala”. Inca nu mi-am dat seama de ce cred ei ca am functiona noi ca profesori in timp ce am plati un salariu elevilor nostri. In plus, ma intreb mereu ce vor vrea sa faca atunci cand vor absolvi “scoala”…
6. Sa scrie texte ne-personalizate, foarte generale, in care este evident ca daca inlocuiesti numele agentiei nu se schimba de fapt nimic. O mica documentare inainte de a trimite CV-ul nu strica – e important sa stii de ce ai vrea sa lucrezi intr-o agentie sau alta si ce le face speciale pe fiecare.
7. Sa aplice pentru mai multe job-uri in acelasi timp in cadrul aceleiasi aplicatii. Eventual chiar job-uri foarte diferite, din departamente diferite (cel mai des am intalnit “copywriter sau PR executive”).
8. Sa minta, sa exagereze. Cel mai des se intampla in ce priveste nivelul de cunoastere a limbilor straine.