Tentaculele Retelei, tot mai prietenoase | Publicitari romani la export | Experiment jurnalistic: Biz 200 in 48h | High Impact Brands 2010 | Publicitatea intre agonie si extaz
Orange Romania
Competitia in cadrul companiei este orientata spre beneficiul clientilor
Cum ajungi in companie
O cladire inalta de sticla in centrul orasului, la etajul sapte. Este locul unde divizia de Content & Multimedia din cadrul departamentului de marketing de la Orange Romania isi desfasoara activitatea.
O echipa de numai cinci fete, cu varste si stiluri diferite, dar mai ales cu opinii diferite “trudesc” pentru a atinge obiectivul principal al companiei in care lucreza, acela de a-si mentine pozitia de lider pe piata de telecomunicatii in ceea ce priveste numarul de clienti si veniturile obtinute.
Echipa de Content & Multimedia este cea care se ocupa de portalul pentru mobil Orange World, de serviciile de infotainement (informare si divertisment) prin voce si sms, de servicii de user generated content precum serviciul Share Box, cat si de dezvoltarea de noi servicii care sa raspunda cerintelor clientilor Orange, clienti care se dovedesc din ce in ce mai educati in ceea ce priveste domeniul telecomunicatiilor.
Fiecare angajat din departament se ocupa de anumite servicii, iar relatia dintre acestia devine adesea foarte competitiva. Fie ca citesc ultimele stiri, horoscopul sau afla scorurile la meciurile de fotbal, oricine acceseaza portalul Orange World pe wap are acces la rodul muncii acestei echipe.
Ce inseamna sa lucrezi in divizia de Content & Multimedia? “Un job in aceasta divizie iti ofera un mediu de lucru foarte dinamic si palpitant, cat si posibilitatea de a discuta cu oameni din diferite colturi ale lumii, de a lucra cu acestia si de a invata lucruri noi in permanenta” a declarat Raluca Micu, Product Manager.
La program
Pentru divizia de Content & Multimedia, dimineata incepe la ora noua cu o cafea si o multime de intrebari si imperative de genul: ce se intampla important astazi, se joaca vreun meci, maine lansam minisite-ul pentru mame, nu uitati de alertele pentru alegeri, s-a lansat un nou joc pentru mobil sau am semnat contractul cu o televiziune noua!
Pentru echipa de marketing este esential sa fie la curent cu tot ce se intampla nou atat in tara cat si in strainatate, atat in mediul politic, muzical, cat si in domeniul jocurilor pentru mobil si calculator.
Pachetul salarial
Angajatii Orange beneficiaza de pachete salariale atractive si bonusuri alocate in cadrul procesului de evaluare bianuala a performantelor si de stabilire a obiectivelor pentru urmatoarea perioada.
Pe langa beneficiile financiare, in motivarea angajatilor conteaza foarte mult factori precum: oportunitatile de dezvoltare, mediul de lucru, dinamismul si cultura companiei.
Training si teambuilding
In cadrul Orange, cultura de invatare prin toate mijloacele are o reala importanta: training in sala, e-learning, teambuilding, invatare individuala. Pentru fiecare dintre aceste metode compania a reusit sa implementeze instrumentele potrivite care sa raspunda obiectivelor de invatare ale departamentului, echipei sau individului, pentru a sustine strategia de business si obiectivele Orange Romania.
Cum promovezi
Anual, aproximativ 30% dintre angajati isi schimba job-ul in interiorul companiei prin transfer sau promovare. Angajatii gasesc anunturile privind posturile noi vacante pe intranetul companiei, au posibilitatea sa evalueze ofertele si sa candideze atunci cand identifica pozitiile care se potrivesc cel mai bine cu obiectivele si competentele lor.
Anul infiintarii: In decembrie 1996, compania a castigat licenta de instalare si operare a unei retele GSM in Romania, iar in aprilie 1997 si-a lansat serviciile de telefonie mobila.
Numar de angajati pe companie: peste 3000
Numar de angajati marketing: 45
Media de varsta: 29 ani
Sex preponderant: feminin (62%)
Program de lucru: 9:00-18.00, cu pauza de pranz de o ora
VisiScanner
Sistemul VisiScanner este un soft bazat pe inteligenta artificiala, care, analizand o imagine video, identifica sexul si varsta unei persoane.
Joaquin Bonilla
Alarma suna de “6 sau 7 sau 8…” sau, mai bine spus, latra. Intr-adevar, am o alarma destul de dubioasa… cainele meu doar sta, pur si simplu. Mi-e destul de greu sa ma dau jos din pat dimineata, dar totul se mai insenineaza o data cu prima ceasca de cafea, laptele cu cereale, vitaminele si un dus… Nu sunt cel mai mare fan al bailor lungi.
Vezi alte editoriale
Tentaculele Retelei, tot mai prietenoase
Scenariile pesimiste despre online nu s-au adeverit. Dimpotriva, asistam la o veselie generala in care informatiile personale sunt impartasite cu tot mai putin discernamant.
Publicitatea intre agonie si extaz
A zburat pana la capatul lumii, a stat acolo aproape doi ani si apoi s-a intors. Si-a dat seama ca poate ajunge mai departe pe un val zbuciumat decat pe o mare linistita. Iar valul zbuciumat nu este pentru Liviu David altundeva decat in Romania.
Arta experimentelor neconventionale
Adaptarea pozitionarii internationale la piata din Romania si dezvoltarea strategiei de comunicare a brandului de bere Grolsch a fost realizata de agentiile Arsenoaiei & Matasel si Mercury360.
Studiul european de monitorizare in domeniul comunicarii
Asociatia Europeana pentru Educatie si Cercetare in Relatii Publice (EUPRERA) si Asociatia Europeana a Directorilor in Comunicare (EACD) au dat publicitatii rezultatele studiului european anual de monitorizare in domeniul comunicarii.
Social Media & Crisis Communication
“Social Media & Crisis Communication” ofera o introducere in instrumentele si practicile de comunicare in social media, concentrandu-se pe rolul lor in situatiile de criza si pe modul in care functioneaza word-of-mouth in aceste conditii.